Filialapotheke
Vier Schultern für einen Job
Topsharing – ein Modell für die Filialleitung der Zukunft?
Die Personalsituation in den Apotheken ist seit Jahren angespannt, und bei den Arbeitnehmern wächst der Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie stetig. Um ihre Attraktivität zu steigern, bieten immer mehr Firmen ihren Mitarbeitern die Option auf Jobsharing – in Führungspositionen als Topsharing bezeichnet. Kann das flexible Arbeitszeitmodell auch für Filialleitungen funktionieren? | Von Martina Schiffter-Weinle
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