Mitarbeitersuche 2022: Wie gewinnt man das Interesse des Nachwuchses?

Eine der größten Bedrohungen der Institution Apotheke ist aktuell der Personalmangel. Zahlreiche Apotheken Deutschlands versuchen Lücken im Team zu schließen oder suchen Nachfolger:innen für die Übernahme. Aber wo die Leute hernehmen – und wie?

Anike Oleski, Inhaberin der Medios Apotheken Berlin, und Anja Paape, die dort auf die Mitarbeitersuche spezialisiert ist, erklärten auf der FUTUREPHARM am 11. März, mit welchen Mitteln und Wegen sie in ihrem Apothekenverbund Personal binden und finden – die FUTUREPHARM ist Teil der INTERPHARM online 2022. 

Eine wichtige Rolle spielt in ihren Augen die Stellenanzeige. Doch wie sieht eine gute Stellenanzeige aus? Anike Oleski gibt drei Tipps: „Selbstlob minimieren, Arbeitgeberleistungen authentisch aufführen und auf Augenhöhe kommunizieren, dabei aber die Zielgruppe beachten.“

Viele Pharmazeut:innen und PTAs finden Stellenausschreibungen über die Apothekerkammern. Aber dort warteten auf sie unzählige Arbeitgeber, gibt Oleski zu bedenken. Daher versuchten die Kandiat:innen, mehr über die Apotheken herauszufinden, bei denen sie sich bewerben wollen. Zum Beispiel auf der Website. Da gelte es dann, aus der Masse herauszustechen. „Wer sich auf Gebieten engagiert, für die sich auch potenzielle Bewerber interessieren – zum Beispiel Klimaschutz – gewinnt das Interesse des Nachwuchses“, erklärte Oleski.

Wer Mitarbeiter:innen haben will, die bleiben, sollte seine neuen Teammitglieder gut einarbeiten, so Anja Paape. Eine Mappe oder Checklisten, um „reinzukommen“, seien hilfreich und regelmäßige Gespräche Gold wert. Von ihnen profitiert Paapes Erfahrung nach auch die Apotheke, da sie Feedback mit neuen Kollegen ohne Betriebsblindheit für sich nutzen könne.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist in den Augen der beiden Berlinerinnen Wertschätzung. Sie zu erfahren sei jedem wichtig und daher ein gutes Mittel, Angestellte zu binden. Die Mediosapotheke bemühe sich um jährliche Gespräche mit jedem Mitarbeiter. Erfolge sollte eine Apotheke gemeinsam mit dem Team feiern und hervorheben, wer etwas geleistet hat. Das fange schon mit kleinen Aufmerksamkeiten zum Geburtstag an. Außerdem bekämen Mitarbeiter diesen Tag frei, schließlich wolle man den selbst ja auch mit der Familie verbringen, so Anike Oleski.