Adexa-Info

Tarifbindung sichert Sonderzahlung

Weihnachtsgeld ist keine Selbstverständlichkeit

Seit 30 Jahren haben tarifgebundene Apothekenangestellte Anspruch auf eine Sonderzahlung in Höhe von 100 Prozent ihres monatlichen Tarif­bruttogehalts. In anderen Branchen macht sich die Tarifbindung ebenfalls bezahlt: Im Schnitt erhalten 76 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Tarifvertrag ein Weihnachtsgeld. In tariffreien Unternehmen profitieren nur 42 Prozent.
Foto: Firma V – stock.adobe.com

Die niedrigere Tarifbindung der Arbeitgeber in Ostdeutschland bedingt offenbar auch, dass dort mit 41 Prozent deutlich weniger Beschäftigte zum Jahresende eine Sonderzahlung erhalten als im Westen mit 56 Prozent. Zu diesem Schluss kommt der Forscher des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) Thorsten Schulten, der die diesjährige Auswertung der laufenden Online-Befragung auf dem Portal Lohnspiegel.de zusammengestellt hat. Bundesweit liegt der Schnitt bei 53 Prozent der Beschäftigten, die sich über ein Weihnachtsgeld freuen können. Bei den Geschlechtern lässt sich ebenfalls ein Unterschied erkennen: Bei berufstätigen Frauen beträgt der Anteil 50 Prozent, bei Männern 55 Prozent. Noch stärker ausgeprägt ist die Differenz zwischen Vollzeitbeschäftigten (56 Prozent) und Berufstätigen in Teilzeit (45 Prozent).

Laut Schulten geben zwar viele Arbeitgeber ohne Tarifbindung in Umfragen an, dass sie sich am Tarifvertrag orientieren würden. „Aber beim Weihnachtsgeld tun das offensichtlich nur wenige“, so der WSI-Tarifexperte. „Und selbst wenn tariflose Arbeitgeber Weihnachtsgeld zahlen, entspricht dessen Höhe nicht notwendigerweise dem tariflichen Anspruch.“

Tarifliche Sonderzahlung für Apothekenangestellte

Laut Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) bzw. Rahmentarifvertrag (RTV) Nordrhein muss die tarifliche Sonderzahlung spätestens mit dem Novembergehalt überwiesen werden. Die Apothekenleitung kann sie aber auch in Teilbeträgen auszahlen.

Die Sonderzahlung entspricht dem jeweiligen tariflichen Bruttomonatsverdienst zum Zeitpunkt der Auszahlung. Wer also 2019 in eine höhere Berufsjahresgruppe „aufgestiegen“ ist, erhält das Weihnachtsgeld in der aktuellen Höhe. Eine Ausnahme: ­Ändert sich das tarifliche Gehalt im laufenden Jahr, weil sich die regel­mäßige Stundenzahl erhöht bzw. reduziert hat, wird der Jahresdurchschnitt zugrunde gelegt.

Der Anspruch entsteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis in der betreffenden Apotheke bzw. dem Filialverbund länger als sechs Monate dauert.

Eine Kürzung der tariflichen Sonderzahlung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen und um höchstens 50 Prozent möglich; hier lohnt sich ein Blick in den BRTV bzw. RTV NR auf der ADEXA-Website (§ 18). Gewerkschaftsmitglieder können sich bei Fragen oder Problemen an die Rechtsberatung von ADEXA wenden. |

sjo

Das könnte Sie auch interessieren

Warum Sie Ihr Novembergehalt überprüfen sollten

Fokus Sonderzahlung

Alle Jahre wieder ein „heißes Eisen“

Wissenswertes rund um die Sonderzahlung

Wer hat Anspruch und worauf?

Weihnachtsgeld

Neue Zahlen der Hans-Böckler-Stiftung

Urlaubsgeld häufiger bei Tarifbindung

Analyse zeigt große Unterschiede beim Urlaubsgeld

Tarifbindung lohnt sich

0 Kommentare

Das Kommentieren ist aktuell nicht möglich.