Erster Mai: Für Arbeitnehmer noch wichtig?

ADEXA: Deutschland hat den gesetzlichen Mindestlohn, ein im internationalen Vergleich gutes Arbeitsrecht, weitgehende Arbeitsschutzvorschriften. Könnte man den Ersten Mai als gesetzlichen Feiertag eigentlich abschaffen?

Barbara Stücken-Neusetzer: Zum Glück sind die Rahmenbedingungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande – zumindest im globalen Vergleich – wirklich recht gut. Wenn man sich dagegen innerhalb Europas umschaut, dann liegt Deutschland keineswegs immer auf den vorderen Rängen. Ein Beispiel ist der große Gender Pay Gap, das heißt der Abstand bei den Arbeitseinkommen von Frauen und Männern. Das liegt unter anderem an den niedrigen Gehältern in den Branchen, in denen Frauen vielfach tätig sind. Auch was die Altersvorsorge angeht, sind deutsche Arbeitnehmer wahrlich nicht gut aufgestellt, besonders in den weniger gut bezahlten Branchen und in Kleinbetrieben. Da ist für Gewerkschaften noch sehr viel zu tun.

ADEXA: Was ist denn im Apotheken­bereich besonders dringlich an Verbesserungen?

Stücken-Neusetzer: Die öffentlichen Apotheken stehen schon voll im demografisch bedingten Wettbewerb um Schulabgänger und den Berufsnachwuchs. Hier helfen nicht nur Imagekampagnen. Die Politik muss die Leistungen der Apotheken besser honorieren, und die Apothekenleiter müssen davon unabhängig die Gehälter anheben, damit die Apothekenteams noch angemessen besetzt werden können. Wir haben jetzt neben den Pharmazieingenieuren, von denen es immer weniger gibt, auch regelmäßig PTA, die in Rente gehen. Wenn dann noch in einigen Kammerbezirken PTA-Schulen wegen mangelhafter staatlicher Förderung schließen müssen und von den Apothekern selbst die PKA-Ausbildung vielerorts sträflich vernachlässigt wird, dann ist das Nachwuchsproblem eigentlich nicht mehr zu ignorieren.

Kratt: Aber leider sind die Arbeitgeber eben häufig genauso kurzsichtig wie die Politiker. Beispiel Sachsen: Im Ergebnis leiden die MitarbeiterInnen unter schlechter Bezahlung mit den entsprechenden Konsequenzen für ihre Altersabsicherung. Gleichzeitig verschaffen sich sächsische Apothekenleiter gegenüber ihren Arbeitgeber-Kollegen, die sich an die Tarife halten, einen „unsauberen“ Wettbewerbsvorteil. Die eingesparten Gehaltszahlungen fließen nämlich direkt in die eigenen Taschen. Fairness sieht anders aus!

ADEXA: Sehen Sie für Gewerkschaften auch Aufgaben mit Blick auf die Flüchtlinge in Deutschland?

Stücken-Neusetzer: Ja, große und kleine Gewerkschaften müssen es schaffen, dass Flüchtlinge und deutsche Arbeitnehmer nicht gegeneinander ausgespielt werden. In unserer alternden Gesellschaft stellen Migranten für die Wirtschaft eine Chance dar, wenn sie gefördert, ausgebildet und integriert werden. Gleichzeitig dürfen sich Langzeitarbeitslose und Beschäftigte im Niedriglohnbereich nicht abgehängt und vernachlässigt fühlen. Da müssen Betriebe, Gewerkschaften und Politik an einem Strang ziehen. |