Eine ADEXA-Mitgliedschaft lohnt sich

Verlässliche Gehälter, Hilfe bei Ärger im Job oder interessante Informationen zur Berufspolitik – drei zentrale Gründe, warum sich immer mehr Kolleginnen und Kollegen entschließen, Mitglied bei Adexa zu werden. Ein Überblick:

Vorteil 1: Tarifbindung

„Drum prüfe, wer sich ewig bindet“? Nein! Die Tarifbindung hat nur Vor­teile. Sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und Chefin oder Chef Mitglied in ihren jeweiligen tarifschließenden Verbänden (Adexa für Mitarbeiter, ADA oder TGL Nordrhein für Arbeitgeber), gelten automatisch alle zwischen den Tarifparteien vereinbarten Regelungen.

Davon profitieren in Arbeitsverhältnissen beide Seiten, weil zum einen nicht alles einzelvertraglich beziehungsweise individuell ausgehandelt werden muss. Zum anderen werden regelmäßige Anpassungen der Rahmenbedingungen und der Gehälter zwischen den Tarifparteien vereinbart, die automatisch bei tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen gelten.

Beispielsweise legt der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) fest, dass ­Angestellte nach fünfjähriger, ununterbrochener Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten (§ 11 Abs. 3 BRTV). Grundsätzlich gilt für alle Apothekenberufe ein ­tariflicher Urlaubsanspruch von 33 Tagen, während der gesetzliche Mindestanspruch nur 24 Tage ­umfasst. Aber wieso gibt es dann trotzdem Unterschiede?

Anspruch auf die tariflich festgelegten 33 beziehungsweise 34 Tage, auf ein volles Monatsgehalt als Sonderzahlung, viele weitere tarifliche Regelungen und natürlich das Tarifgehalt hat man nur bei Tarifbindung. Eine andere Möglichkeit ist die einzelvertragliche Regelung im Arbeitsvertrag.

Vorteil 2: Rechtsberatung

Jens H. hat sich als Filialleiter beworben. Im Vorstellungsgespräch stimmte die Chemie, seine künftige Chefin hat ihm auch schon einen Arbeitsvertrag geschickt. Zwei Absätze, bei denen es um die Arbeitszeit und den Notdienst geht, sind ihm nicht ganz geheuer. Aber es eilt, denn Herr H. muss seine alte Stelle rechtzeitig kündigen. Am selben Abend nutzt er als Adexa-Mitglied die Abendsprechstunde zu einem Telefonat mit einer Adexa-Rechtsanwältin. Sie gibt ihm eine erste Einschätzung. Er soll am nächsten Tag ­eine Kopie des Vertrags per Mail oder Fax an die Hauptgeschäftsstelle schicken. Dann kann er von der Adexa-Rechtsabteilung geprüft werden, und Jens H. erhält eine Bewertung, wo er nachverhandeln sollte. Außerdem hat er Fragen zur bevorstehenden Eigenkündigung geklärt. Im Zweifelsfall könnte er auch das Zeugnis des bisherigen Arbeitgebers überprüfen lassen. Die Rechtsberatung ist für ihn kostenlos.

Vorteil 3: Informations­vorsprung

Conny W. ist es wichtig, sich für gute Arbeitsbedingungen und ihre Rechte als Arbeitnehmerin einzusetzen. Probleme mit ihren Arbeitgebern hatte sie selbst noch keine, aber sie fühlt sich mit Adexa für den Fall der Fälle sicherer. Die Pharmazieingenieurin schätzt die vierteljährliche Mitgliederzeitschrift Spektrum. Mit ihren Mitgliedsbeiträgen unterstützt sie die ­Arbeit der Tarifkommission und das Rechtsberatungs- und Informations­angebot und ist so für ihre berufliche Zukunft gut gerüstet.

Drei Beispiele – ein gemeinsamer Nenner: Wer Mitglied bei Adexa ist, hat bessere Karten! |