Ohne Gesetz kein Fortschritt

108 börsennotierte, mitbestimmungspflichtige Großunternehmen müssen ab 2016 eine feste Frauenquote von 30 Prozent für den Aufsichtsrat erfüllen. Dazu gehören im Gesundheitsbereich Beiersdorf, Celesio, die Rhön-Klinikum AG und die Sanacorp Pharmaholding. Falls die Quote nicht erfüllt wird, muss die entsprechende Anzahl an Posten unbesetzt bleiben.

Mittelgroße Unternehmen müssen 2015 Quotenziele für Vorstand, Aufsichtsrat und Management aufstellen. Ab 2017 sind sie verpflichtet, die Erfüllung bzw. Nichterfüllung dieser Zielvorgaben zu veröffentlichen – allerdings ohne Sanktionen befürchten zu müssen.

Vorbildfunktion?

Ob diese Regelung auch nennenswerte Effekte für die mittleren und kleineren Unternehmen bringen wird, ist zweifelhaft. Denn ohne Druck und konkrete Vorgaben hat sich hierzulande über Jahrzehnte nicht viel getan. Vielleicht fällt aber damit der Schritt leichter, die sanktionsbewehrten Quoten peu à peu auszudehnen.

„Auch in der Standespolitik wären aus meiner Sicht Quoten wünschenswert. Allerdings muss auch in vielen Köpfen von Frauen noch ein Schalter umgelegt werden, was die Übernahme von Verantwortung und Macht in Spitzenämtern angeht“, sagt ADEXAs Erste Vorsitzende Barbara Neusetzer. „Die traditionelle Rollenaufteilung in der Familie stellt auch heute noch einen Hemmschuh dar – aber auch der stärkere Wunsch von Frauen nach einer guten Work-Life-Balance, die man in Führungspositionen von Wirtschaft, Politik und Verbänden selten findet. Ein höherer Frauenanteil könnte hier aus meiner Sicht dafür sorgen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Spitzenämtern leichter werden wird.“

Welchen langen Atem Frauen auf dem Weg zur Gleichberechtigung in Beruf und Politik brauchen, zeigt u.a. das Buch „Die neuen Frauen – Revolution im Kaiserreich“ von Barbara Beuys (siehe Kasten). 

Dr. Sigrid Joachimsthaler