Was steckt hinter der Vergütungsanpassung in der ABDA-Chefetage?

DAZ.online hatte am gestrigen Mittwoch berichtet, dass die Gelder für die Aufwandsentschädigungen der ABDA-Spitze um 23 Prozent steigen sollen. Konkret ist im aktuellen Haushaltsentwurf der ABDA für 2020 vorgesehen, dass 108.000 Euro mehr für die Vergütung ausgegeben werden sollen. Zur Begründung heißt es im Haushaltsentwurf nur recht vage, dass die Regelungen für die Aufwandsentschädigungen angepasst werden sollen. Was damit genau gemeint ist, wer von den Geldern profitieren soll und inwiefern sich der Verteilungsmechanismus dieser Vergütungen ändern soll, blieb aber unklar. Denn: Die ABDA wollte keine Fragen zu diesem Thema beantworten.

In einigen ABDA-Mitgliedsorganisationen sorgte die Nachricht allerdings für Ärger. Schließlich ist klar: Die Vergütungsmechanismen für die ABDA-Chefetage sind eine Satzungsangelegenheit – wenn eine Änderung geplant ist, müssen mehrere Gremien zustimmen. Konkret verweist die ABDA-Satzung auf ein weiteres Papier, in dem die konkreten Vergütungsmechanismen definiert sind. Änderungen darin müssen laut ABDA-Satzung zunächst durch den Haushaltsausschuss und dann von der ABDA-Mitgliederversammlung beschlossen werden. Mehrere Mitglieder dieser Gremien konnten sich auf Nachfrage von DAZ.online aber an keinen solchen Beschluss erinnern.

Aus Kreisen der ABDA hieß es nun aber, dass es für die Anpassung der Aufwandsentschädigungen sehr wohl eine inhaltliche Begründung gebe. Demnach sollen die Vergütungserhöhungen genau die Mitglieder des geschäftsführenden Vorstandes treffen, für die es derzeit noch keinen pauschalen Verteilungsmechanismus gibt. Zur Erklärung: Bislang erhalten nur der ABDA-Präsident, sein Vize, der Präsident der Bundesapothekerkammer und der Chef des Deutschen Apothekerverbandes eine feste Entschädigung, die in dem oben genannten Papier fest beschrieben ist. So erhält der ABDA-Präsident beispielsweise eine Vergütung in Höhe von 120 Prozent des Tarifgehaltes eines Approbierten der höchsten Tarifstufe. Rein rechnerisch sind dies etwa 4900 Euro pro Monat. Die übrigen Mitglieder des 13-köpfigen geschäftsführenden Vorstandes erhalten allerdings sehr viel weniger Geld: Unabhängig nach der Anzahl der Sitzungen bekommen sie rund 570 Euro pro Monat ausgezahlt – obwohl auch sie teilweise tagelang in ihren Apotheken fehlen.

Nach Informationen von DAZ.online sollen nun explizit für diese Mitglieder der ABDA-Spitze ebenfalls pauschale Vergütungsmechanismen eingeführt werden – die Entschädigung von Friedemann Schmidt, Fritz Becker, Andreas Kiefer und Mathias Arnold bliebe somit unverändert. Die finanzielle Situation der anderen Mitglieder, zu denen derzeit unter anderem Thomas Dittrich (Sachsen) oder Thomas Benkert (Bayern) gehören, würde sich allerdings verbessern. 

Neue Vergütungsregelung soll noch beschlossen werden

Wie genau dieser Vergütungsmechanismus ausgestaltet werden soll, steht allerdings noch nicht fest. Dem Vernehmen nach wurden jetzt die geschäftsführenden Vorstände des DAV und der BAK damit beauftragt, eine entsprechende Regelung zu erarbeiten. Von daher kam es auch noch nicht zu Beschlüssen im Haushaltsausschuss oder in der Mitgliederversammlung. Nach Informationen von DAZ.online plant die ABDA, diese Neuregelungen bei der ABDA-Mitgliederversammlung im Winter (Dezember) zu beschließen – vorher müssten sie allerdings schon im Haushaltsausschuss beschlossen worden sein.

Was will die ABDA nun erreichen mit dieser Vergütungsanpassung? Auch zu dieser Frage wollte sich offiziell niemand äußern. Aus Kreisen der Standesvertretung erfuhr DAZ.online allerdings, dass die berufspolitische Arbeit im geschäftsführenden Vorstand der ABDA für nachrückende Apotheker attraktiver gemacht werden soll. Schließlich seien die Unterschiede zwischen Schmidt, Becker, Kiefer, Arnold und den anderen Apothekeninhabern – die sich für die Zeit der Sitzungen genauso eine Vertretung suchen müssen – derzeit zu groß.