Frauen an der Kammerspitze: Viel Luft nach oben bei den Apothekern

Etwas besser als bei den Präsidenten sieht es bei den Vizepräsidenten aus: Dr. Sonja Mayer in Bayern, Silke Laubscher in Baden-Württemberg, Christine Schoppe im Saarland, Dr. Viola Schneider in Hessen, Petra Kolle und Dr. Dorothee Dartsch in Hamburg und Katrin Wolbring in Brandenburg. Hessen ist somit die einzige Kammer, die sowohl eine Präsidentin als auch eine Vizepräsidentin hat. 

Geht man noch eine Ebene weiter, also in die Vorstände der Kammern, sitzen dort immerhin in zehn Kammern mindestens 50 Prozent Frauen (Präsident und Vize mitgerechnet) Spitzenreiter ist Brandenburg mit 64 Prozent Frauenanteil im Vorstand, übrigens auch die einzige Ostkammer mit einer Vizepräsidentin. Die weiteren Kammern, in denen mindestens der halbe Vorstand weiblich ist, sind: 

• Bayern (5 von 9 Vorständen Frauen; entspricht 55 Prozent)
• Hessen (4 von 7; 57 Prozent)
• Saarland (3 von 5; 60 Prozent)
• Niedersachsen (4 von 7; 57 Prozent)
• Hamburg (7 von 12; 58 Prozent)
• Schleswig Holstein (4 von 8; 50 Prozent)
• Mecklenburg-Vorpommern (4 von 7; 57 Prozent)
• Sachsen-Anhalt (4 von 7; 57 Prozent)
• Thüringen (4 von 7; 57 Prozent)

Insgesamt ergibt sich über alle Kammern hinweg eine Frauenquote in den Vorständen von knapp 46 Prozent (77 von 169). Das ist zwar besser als in den Vorständen der Deutschen Dax-Unternehmen, dort liegt sie bei 12 Prozent (Stand: 1. April 2018). Bei einem Vergleich der jeweils 30 größten börsennotierten Unternehmen in Frankreich, Großbritannien, Polen, Schweden und den USA, rangierte Deutschland laut einer Untersuchung der gemeinnützigen Allbright Stiftung auf dem letzten Rang und ist damit auf einer Stufe wie Indien und die Türkei mit einem Frauen-Anteil von jeweils rund 10 Prozent in der Führungsetage. Einen Frauenanteil von 30 Prozent erreicht keines der 30 DAX-Unternehmen einen Frauenanteil von 30 Prozent im Vorstand. Deutschland ist der Untersuchung zufolge das einzige Land in dem Vergleich, in dem kein einziges Topunternehmen von einer Frau geführt wird. 

Ganz so schlimm ist es bei den Apothekerkammern also nicht. In Anbetracht eines Frauenanteils von 70,5 Prozent (Ende: 2017) bei den Approbierten sind aber auch hier die Frauen unterrepräsentiert. Die Forderung der Grünen, dass der Frauenanteil in den Spitzengremien dem der Mitglieder entsprechen soll, ist definitiv nicht einmal ansatzweise erfüllt. Und auch bei der Dachorganisation, der ABDA, ist Luft nach oben: Im 13-köpfigen geschäftsführenden Vorstand, vielleicht das wichtigste Gremium in der Standesvertretung, sind lediglich zwei Frauen vertreten: Ursula Funke und die Angestellten-Vertreterin Cynthia Milz aus Bayern. Der ABDA-Gesamtvorstand besteht aus 40 Personen. Nur acht davon sind Frauen.

Bei den Verbänden sieht es übrigens nicht viel besser aus: Hier gibt es mit Christiane Lutter (Bremen) und Claudia Berger (Saarland) lediglich zwei weibliche Vorsitzende. Bei den Apothekenleitern steigt der Frauenanteil immerhin. So waren es 2011 noch 46,7 Prozent. 2017 lag der Anteil der Leiterinnen bereits bei 48,4 Prozent. Und der Trend könnte sich fortsetzen: Die Apobank hat die von ihr begleiteten Apothekengründungen im vergangenen Jahr geschlechterspezifisch unter die Lupe genommen und dabei festgestellt, dass 60 Prozent der „Jungunternehmer“ Frauen waren – 2015 waren es noch 55 Prozent.