Neuer Gehaltstarifvertrag für Nordrhein

Rückwirkend zum 1. Januar 2022 ist eine Tariferhöhung um monatlich 50 Euro für alle Berufsgruppen und Berufsjahresgruppen vereinbart. Der Tarifvertrag sieht für 2022 noch drei weitere Erhöhungen um jeweils 50 Euro zum 1. April, 1. Juli und 1. Oktober vor, insgesamt also 200 Euro brutto mehr in diesem Jahr. PKA ­erhalten zum 1. Oktober 2022 sogar 90 bis 118 Euro mehr und damit insgesamt ein Plus von 240 bis 268 Euro im Jahr 2022. Zum 1. Januar 2023 steigen die Gehälter noch einmal um 2,0 Prozent.

Auch die Notdienstvergütungen sowie der Zuschlag für die Filialleitungs­tätigkeit wurden angehoben. Der neue Gehaltstarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende 2023.

Die Ausbildungsvergütungen steigen zum 1. Juli 2022 um 100 Euro. Die tarifliche Vergütung für Pharmazeuten im Praktikum beträgt dann 1029 Euro im Monat. Der PTA-Nachwuchs erhält ab 1. Juli 2022 im sechsmonatigen Praktikum 808 Euro pro Monat. Für PKA-Azubis gibt es dann im ersten Ausbildungsjahr 808 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 860 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 913 Euro.

Tanja Kratt, ADEXA-Vorstand und Leiterin der ADEXA-Tarifkommission, kommentiert: „Nach komplizierten Tarifverhandlungen ist auch das Ergebnis komplizierter, als wir uns das gewünscht haben. Aber nach dem Wechsel an der TGL-Spitze und zusätzlichem medialen Störfeuer aus Richtung des Apothekerverbands Nordrhein freue ich mich, dass wir diesen rückwirkenden Abschluss für unsere Mitglieder erreichen konnten und sie sich nicht länger von der Entwicklung im restlichen Bundesgebiet abgekoppelt fühlen müssen. Mit den verhandelten Gehältern sollen die Mitarbeitenden eine angemessene Wertschätzung ihrer Leistungen erfahren, bestehende Arbeitsverhältnisse in der Folge erhalten und künftige Arbeitsverhältnisse durch Steigerung der Attraktivität gefördert werden.“

Die Gehaltstabelle finden Sie hier: www.adexa-online.de/tv-nordrhein |