„Deutliches Signal gegen den Fachkräftemangel“

Ein Novum für Nordrhein: In der Gehaltstabelle wird für jede Berufsgruppe* eine neue Berufsjahresgruppe ab dem zehnten Berufsjahr eingeführt. Damit profitieren die langjährigen, ­erfahrenen Mitarbeiterinnen und ­Mitarbeiter, die bisher ab dem achten Berufsjahr keinen tariflichen Sprung mehr machen konnten.

Alle Berufsgruppen und Berufsjahresgruppen erhalten mindestens 2,5 Prozent mehr Gehalt, in manchen Eingruppierungen fallen die Steigerungen deutlich höher aus.

Gestiegen ist auch die Vergütung der Dienstbereitschaft bis 22 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen für alle notdienstberechtigten Apothekenberufe (Approbierte, PI und Apotheker­assistentInnen).

Die monatliche Ausbildungsvergütung für Pharmazeuten im Praktikum wird von 880 auf 902 Euro angehoben. PTA-Praktikanten erhalten künftig 687 Euro (bisher 670 €). Und bei den PKA-Azubis steigt die Vergütung auf 687 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 738 Euro im zweiten Jahr und 789 Euro im dritten Jahr.

„Mit diesem Tarifvertrag setzen TGL Nordrhein und ADEXA ein deutliches Signal gegen den Fachkräftemangel in den öffentlichen Apotheken“, so die Bewertung von ADEXA-Vorstand Tanja Kratt, der Leiterin der ADEXA-Tarifkommission.

„Mit dem frühzeitigen Abschluss haben die Arbeitgeber im Kammerbezirk Nordrhein Planungssicherheit – und die Angestellten auch“, kommentierte die 1. Vorsitzende der TGL, Dr. Heidrun Hoch, das Verhandlungsergebnis.

Der Vertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten. |