Ausbildung als Chance

Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis): Im aktuellen Wintersemester belagern 2,8 Millionen Studierende Deutschlands Hörsäle – das sind 60.400 (2,2%) mehr als Ende 2014. Wie die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) herausfand, be­suchen mittlerweile 53 Prozent eines Jahrgangs Hochschulen oder Fachhochschulen. Im OECD-Schnitt sind es 60 Prozent. Schlecht schneidet Deutschland bei der Absolventenquote ab: Nur 36 Prozent aller jungen Menschen halten früher oder später ein Abschlusszeugnis in ihren Händen. Der Rest bricht die akademische Ausbildung früher oder später ab und ­orientiert sich anderweitig. Hier lag der OECD-Durchschnitt bei 50 Prozent.

Von der Uni zur Ausbildung

Viele Ausbildungsbetriebe wollen aufgrund der hohen Abbrecherquoten ihre Ausbildungsplätze mit Ex-Studenten besetzen. Dafür setzen große Konzerne mittlerweile eigene Recruiter ein. Sie haben viel zu tun: Ende Juli gab es nach Branchenangaben 163.300 offene Lehrstellen. Wie das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) herausfand, gab es zwischen August 2011 und Juli 2015 in 53 von 285 Ausbildungsberufen ­anhaltende Engpässe. Defizite treten nicht nur in den Bereichen „Lebensmittel“ oder „Rohstoffe, Glas und Keramik“ auf. Mittlerweile ist auch der Sektor „Gesundheit, Soziales und Bildung“ betroffen. Besonders groß ist der Mangel in Bayern und etlichen ostdeutschen Bundesländern, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen: In Bayern boomt die Wirtschaft, und Fachkräfte fehlen. Ostdeutschland hat hingegen zu wenige Schulabgänger.

Fehlende Bereitschaft

Noch ein Blick speziell auf die öffent­lichen Apotheken: Während die PTA-Ausbildungsplätze je Betriebsstätte in den letzten Jahren leicht gestiegen sind (+ 0,7%), verringerte sich die durchschnittliche Anzahl an PKA-Auszubildenden um mehr als 25 Prozent. Entsprechend gaben drei von vier Chefs bei Umfragen an, aktuell keine Aus­bildungsstellen zu besetzen. Dadurch verschärfen sie den aktuellen Fachkräftemangel weiter.

Auch die Tatsache, dass vielerorts von PTA-Praktikanten beklagt wird, keine Ausbildungsvergütung zu erhalten, senkt die Attraktivität des Berufs – und ist im Hinblick auf Nachwuchsförderung eine nicht zu unterschätzende Fehlentwicklung. |