"Gar nicht so kompliziert!"

Seit 2002 besteht ein gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmer, Teile vom Bruttogehalt steuer- und sozialabgabenfrei in einen bAV-Vertrag einzuzahlen (die sogenannte Gehalts- oder Entgeltumwandlung). Doch davon machen nur wenige Angestellte im Apothekenbereich Gebrauch, wie auch die Anwesenden bestätigten. Wen wundert’s bei der hohen Zahl an Teilzeitstellen und den im Branchenvergleich niedrigen Gehältern? Dabei sind gerade Frauen von Altersarmut besonders bedroht. "Aktuelle Renten von Frauen liegen im Schnitt bei ca. 500 Euro", so Kazemieh – "Tendenz fallend!"

20% zusätzlich

Deshalb sind ADEXA und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) im Tarifvertrag (ab 1. 1. 2012 in Kraft) einen Schritt weitergegangen: Der Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag von 10 bis 27,50 Euro ist unabhängig von der Gehaltsumwandlung. Wer allerdings einen eigenen Beitrag in die bAV-Police steckt, bekommt vom Chef 20% dazu. Dies ist noch nicht allgemein bekannt, wie die Infoveranstaltung in Hamburg zeigte. Deshalb wird die tarifliche Altersvorsorge auch im nächsten "Spektrum", der zur Expopharm Anfang Oktober erscheinenden Mitgliederzeitschrift, ein Schwerpunkt sein.

Warum eigentlich überhaupt betriebliche Altersvorsorge? Besonders wegen des Arbeitgeberbeitrags ist sie durch andere Vorsorgearten für die meisten Apothekenangestellten "schwer zu toppen", warb Susanne Kazemieh für eine bAV-Versicherung.

Zusammen sind wir stärker

Nachdem die grundlegenden Rahmenbedingungen erläutert waren, ging es im zweiten Teil des Abends um die von ADA und ADEXA empfohlene ApothekenRente. Diese Gruppendirektversicherung bietet günstigere Konditionen als Einzelverträge, da u. a. die Abschluss- und Jahresgebühren deutlich reduziert sind. Zwar sind Arbeitgeber als Versicherungsnehmer nicht verpflichtet, dieses Produkt zu nehmen. Angestellte sollten sich aber nicht mit weniger und Schlechterem zufrieden geben!

Persönliche Beratung ist unerlässlich – auf jeden Fall sollten Angebote verglichen und sorgfältig geprüft werden. Ein Knackpunkt ist zum Beispiel die Dynamisierung der späteren Rentenzahlung: Die ApothekenRente steigt in der Auszahlungsphase um jährlich 2%. Dies ist im Vergleich mit anderen Versicherungsangeboten zu berücksichtigen, die eventuell mit höheren Einstiegsleistungen, aber geringerer bis gänzlich fehlender Dynamik aufwarten.

"Wichtig ist das Timing!"

Wer sich im Oktober beraten lässt und im November zum Chef geht, um seine Unterschrift unter das ausgewählte und geprüfte Produkt zu erhalten, sichert sich zumindest bei der Apothekenrente mit Vertragsabschluss bis Anfang Dezember zum 1. Januar 2012 noch den höheren Garantiezins.

Im dritten Abschnitt des Infoabends standen dann individuelle Fragen an – zum Beispiel zu den Folgen eines Arbeitgeberwechsels, zu einer möglichen späteren Erhöhung der Einzahlungen oder zum Hinterbliebenenschutz.

Dr. Sigrid Joachimsthaler

DAZ 2011, Nr. 38, S. 93