Gehaltserhöhung – wie spreche ich mit meinem Chef darüber?

Auch Apothekenmitarbeiter kennen diese Unsicherheit. Nehmen wir zum Beispiel die Apothekerin Sabine. Sie hat nach langem Zögern ihren Chef um ein Gespräch gebeten. Sie arbeitet nun seit fünf Jahren in der Apotheke. Auch wenn es ihr unangenehm ist, das Thema anzusprechen, findet sie: Es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung. Schließlich arbeitet sie viel und die Kunden sind zufrieden.

Wie Sabine geht es vielen Mitarbeitern. Aus verschiedenen Gründen fällt es schwer, über Geld zu reden und Gehaltsforderungen zu stellen. Nicht zuletzt, weil damit der Wert der eigenen Arbeit und auch der eigene Wert zur Diskussion gestellt werden. Die mögliche Ablehnung und negative Konsequenzen machen vielen Mitarbeitern Angst.

Erschwerend kommen negative – und meist unbewusste – Glaubenssätze hinzu. Gedanken wie „Ein Gespräch über das Gehalt birgt Risiken und ist ein Kampf“, „Ich stelle das gute Verhältnis zu meinem Chef auf's Spiel“ oder „Was, wenn er meine Arbeitskraft geringschätzt?“ bauen Barrieren auf, die einem lockeren Gespräch entgegenstehen.

Schade eigentlich. Denn wer nicht nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird wahrscheinlich auch keine bekommen. Findet dann das Gespräch statt, will es gut vorbereitet sein. Nervös aufgesagte Phrasen und kleine Erpressungsversuche – wie „Mehr Geld oder ich gehe“ – führen selten zum Ziel. Schwierige Gespräche, und da macht das Gehaltsgespräch keine Ausnahme, stehen und fallen mit der eigenen Einstellung.