Trotz leichter Verbesserungen – Apotheker bleibt ein „Engpassberuf“

Arme angestellte Approbierte

von Armin Spychalski am 30.01.2019 um 13:06 Uhr

Immer wieder klingt in den verschiedensten Beiträgen an, die angestellten Apotheker seien unterbezahlt, ich kann das so nicht nachempfinden. Von der deutlich verringerten Verantwortung verglichen mit dem Selbständigen einmal abgesehen, nur allein nach dem Nominallohn: Ein Vollzeit-Apotheker mit 40 Wochenstunden verdient ab dem 11. Berufsjahr, mit 13. Gehalt und einer sehr moderaten Zulage von sagen wir mal 120 Euro monatlich bereits soviel, dass sein Einkommen dem Spitzensteuersatz unterliegt. Wenn das arm ist, dann weiß ich auch nicht, dann hat das was mit überzogenen Ansprüchen zu tun. Und wenn wir schließlich noch das Fass aufmachen wollen, dass in anderen Branchen mehr verdient wird, dann kann ich gleich Äpfel mit Birnen vergleichen. Bei der Rentabilität so mancher öffentlichen Apotheke, wäre es fahrlässig höhere Zulagen, Gratifikationen, Boni zu bezahlen. Im übrigen müssen Tariflöhne jedem Betrieb gerecht werden, ein Spagat, der kaum noch oder schon nicht mehr gelingt.

Apothekenkiller...

von Vertretungsapotheker am 30.01.2019 um 10:21 Uhr

...das sind die Apotheker leider selbst. Meine Erfahrung aus mehreren Jahren Vertretungsarbeit ist leider tatsächlich, dass viele (Apotheker und PTA zugleich) wollen kein mehr an pharmazeutischer Verantwortung und pharmazeutischen Aufgaben. Zuvorderst sind das vor allem die nicht frisch approbierten. Jene die unsere Politik in der Vergangenheit maßgeblich beeinflusst haben.
Daher ist das Problem hausgemacht.
Dazu kommt, selbst wenn man mehr vergütete Dienstleistungen anbieten wollen würde, um den ganzen Beruf attraktiver zu machen, dann müssten alle mal aus ihrer Lethargie erwachen und dafür kämpfen. Aber so viel Engagement sieht von der ABDA-Spitze bis hin zur Basis nicht.

Pflichtjahre wie es sich die Kollegin und der Kollege vor mir wünschen halte ich für unsinnig. Schließlich haben wir zwar einen öffentlichen Versorgungsauftrag, aber die öffentliche Apotheke bleibt Teil der Privatwirtschaft. Das würde nur dazu führen, dass die jungen Approbierten direkt ins Ausland flüchten.

Nachwuchsmangel

von Nachdenker am 30.01.2019 um 7:01 Uhr

Das Problem ist hausgemacht! Zum Einen kann es nicht sein, dass Absolventen, denen der Staat ein sehr teures Studium finanzierte, ins Ausland gehen, in die Industrie etc. wiel dort mehr Geld verdient wird. Klar, kann keine öffentliche Apotheke diese Gehälter mitziehen. Aber eine temporäre Pflicht, in die öffentliche Apotheke zu gehen, ist Gebot der Stunde. Viele Absolventen gehen zu Kammern und Verbänden - haben eine Apotheke nur während des Praktikums von innnen gesehen. Auch das ist ein no go! Nächstes Problem: wer tut sich noch täglich diesen bürokratischen Wahnsinn an, der NICHTS mit unserem Beruf zu tun hat? Wenn ich alle Temperaturkontrollen, Unterschriften auf Reinigungslisten, DSGVO Papier ausgefüllt, 8-10 Seiten Doku für eine Rezeptur ausgefüllt habe, wenn ich alle Retaxationen abgearbeitet habe, alle Vorgaben aus dem QMH umgesetzt habe, mich mit Securpharm etc. pp. befaßt habe, dann ist es mindestens 10 Uhr und meine Patienten haben mich noch nicht gesehen. Für Medikationschecks, wirklich pharmazeutsiche Probleme etc. ist da keine Zeit mehr. Wer tut sich das an? Drittens: die Generation Y möchte work - life-balance. D.h. kein Nachtdienst, keine Spätdienste, kein Samstag Dienst. Diese Generation möchte für sich Service rund um die Uhr, den sie selbst zu leisten nicht bereit ist. Viertens: Besonders im Osten wurden pharmazeutische Fakultäten geschlossen. Welche Arroganz! Der Mangel an Apothekern ist hausgemacht. Wer hat Filialisierung einst voran getrieben...???