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„Erfinder der Rabattverträge“
AOK sucht nach Nachfolger für Christopher Hermann
Bei einer der größten und für die Apotheker wichtigsten Krankenkassen Deutschlands könnte schon bald ein bedeutender Personalwechsel stattfinden: Nach Informationen von DAZ.online sucht die AOK Baden-Württemberg derzeit einen Nachfolger für den „Erfinder der Rabattverträge“, Dr. Christopher Hermann. Unklar ist, wann Hermann die Kasse verlässt. Rein theoretisch ist auch ein Wechsel zum GKV-Spitzenverband nicht ausgeschlossen.
Eine der größten Krankenkassen Deutschlands ist offenbar auf der Suche nach einem neuen Chef: Nach Informationen von DAZ.online sucht die AOK Baden-Württemberg derzeit einen Nachfolger für Dr. Christopher Hermann. Der Verwaltungsrat der Kasse hat bereits eine Headhunter-Agentur beauftragt, eine/n Nachfolger/-in zu suchen. Spannend ist, welche Eigenschaften der oder die Kandidat/-in erfüllen muss, um die AOK Baden-Württemberg zu leiten.
In der Stellenanzeige heißt es unter anderem: „Im Zuge einer langfristig angelegten Nachfolge suchen wir für die Landeszentrale Baden-Württemberg mit Sitz in Stuttgart einen sowohl fachlich als auch persönlich hochqualifizierten Vorstandsvorsitzenden (m/w).“ Die AOK Baden-Württemberg ist eine der größten regional tätigen Kassen Deutschlands. Sie hat knapp 5 Millionen Versicherte und allein im Ländle etwa 50 Prozent Marktanteil. In den 14 Bezirksdirektionen und der Stuttgarter Zentrale arbeiten derzeit rund 10.000 Beschäftigte.
Hermann gestaltete die Rabattverträge mit den Apothekern
Für die Apotheker ist die Position Hermanns keine unbedeutende: Stellvertretend für alle elf AOKen handelt die AOK Baden-Württemberg mit den Pharmaunternehmen die Rabattverträge aus. Vor etwa elf Jahren war es Hermann, der die Rabattverträge forcierte und fortlaufend mit DAV-Chef Fritz Becker die Abgabemodalitäten in den Apotheken aushandelte. In den vergangenen Jahren arbeiteten Hermann und seine AOK vermehrt an Selektivverträgen, etwa im haus-und fachärztlichen Bereich.
Und so ist es für den neuen AOK-Chef laut Stellenanzeige unerlässlich, solche Vertragsmodelle und die Wirtschaftlichkeit in den Vordergrund zu stellen: „Die Verantwortung ist umfangreich und politisch bedeutsam mit dem Ziel, die Spitzenposition unseres Klienten weiter auszubauen und seiner Funktion entsprechend zu positionieren sowie auszurichten. Hierzu entwickeln Sie Strategien und Konzepte qualitativ, unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte, beispielsweise im Hinblick auf Rahmen- und Rabattverträge, weiter.“
1 Kommentar
Hermann, und dann?
von Heiko Barz am 21.05.2018 um 11:46 Uhr
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