Tarif, mehr oder gar weniger: Wie viel verdienen Apothekenmitarbeiter wirklich?

Das verhältnismäßig niedrige Gehalt des Apothekenpersonals gilt mit als ein Grund, warum viele Apotheker:innen der Offizin den Rücken kehren oder nach dem Studium den Weg dorthin gar nicht erst finden. Es ist bestimmt nicht der einzige, aber eine Rolle spielt es ohne Frage. Denn Fakt ist: Im Vergleich zu anderen akademischen Berufen und Kolleg:innen in anderen Bereichen, wie der Industrie, verdienen Apotheker:innen in öffentlichen Apotheken weniger. Selbst die Gehälter im öffentlichen Dienst liegen über den Tarifgehältern der Apothekenangestellten.

Doch wie realistisch bildet der Tarifvertrag das Gehaltsgefüge eigentlich ab? Laut der ehemaligen Vorsitzenden der TGL Nordrhein, Heidrun Hoch, zahlen mittlerweile ohnehin die meisten Apotheken über Tarif. Sie schlägt daher vor, die tarifliche Tabelle an die tatsächlich gezahlten Löhne schrittweise anzunähern. Sie hofft auf eine gewisse Außenwirkung. Schließlich wisse außerhalb der Branche keiner, dass in der Regel mehr bezahlt wird. Zeitgleich müssten natürlich übertarifliche Anteile in gleicher Weise zurückgefahren werden. Von diesem Vorschlag verspricht sich Hoch, dass damit die Schere nach und nach geschlossen werden könnte und nicht weiter auseinandergehe. „Vielleicht wäre es tatsächlich klüger, sich ein wenig ‚ehrlicher‘ zu machen“, sagt sie

Doch bekommt wirklich die Mehrheit der Angestellten ein Gehalt über Tarif? Oder wird in manchen Regionen sogar weniger gezahlt? Gibt es Unterschiede zwischen Berufsgruppen oder gar einen Gender-Pay-Gap? Das würden wir gerne wissen und brauchen dazu Ihre Hilfe. Nehmen Sie an unserer Umfrage teil – anonym natürlich – und helfen Sie uns, ein besseres Bild zu bekommen!